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　　近年來，柳河縣立足縣域發(fā)展實際，堅持把鄉(xiāng)土人才發(fā)掘、培養(yǎng)等工作放到服務(wù)全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的高度，同謀劃、同部署，培養(yǎng)了一支思想素質(zhì)較好、經(jīng)營管理水平較高、帶頭致富能力較強的鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施、打好脫貧攻堅戰(zhàn)提供了有力的人才支撐。健全機制，完善鄉(xiāng)土人才工作格局圍繞通化市人才工作“一個意見、七個計劃”，該縣制定了《關(guān)于實施人才興縣戰(zhàn)略服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的具體意見》“1+8”政策文件。其中，《柳河縣鼓勵和扶持優(yōu)秀大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)暫行辦法》、《柳河縣“龍崗鄉(xiāng)村之星”選拔管理暫行辦法》、《柳河縣人才服務(wù)團隊支持精準(zhǔn)扶貧暫行辦法》3個暫行辦法，專門服務(wù)于農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，明確鄉(xiāng)村振興人才工作思路，為全縣鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、管理、使用等奠定了基礎(chǔ)。

　　創(chuàng)新渠道，引進高層次鄉(xiāng)土人才率先實施“域外人才回引工程”，吸納在外地工作的柳河籍黨政、專業(yè)技術(shù)人才回柳河工作，按照崗位相適、專業(yè)對口進行安置。先后安置16人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、學(xué)校、衛(wèi)生院工作。實施“優(yōu)師計劃”項目和全科醫(yī)生招聘項目，開辟“綠色通道”，采取免筆試、直接面試的方式，招聘46名應(yīng)往屆師范大學(xué)畢業(yè)生和23名全科醫(yī)生，全部補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、衛(wèi)生院，提高了農(nóng)村教育衛(wèi)生人才總體素質(zhì)，推動人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興。

　　精準(zhǔn)培育，加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度制定下發(fā)《柳河縣農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃實施方案》，建立健全了農(nóng)村實用人才教育培訓(xùn)體系。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每年至少舉辦1期農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班，為每個行政村培養(yǎng)10名以上農(nóng)村實用人才；縣農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)局、農(nóng)民科技教育中心每年培育300名左右的新型職業(yè)農(nóng)民。用3年時間，打造一支知識水平高、創(chuàng)業(yè)能力強、示范作用大、帶動范圍廣的農(nóng)村實用人才隊伍。2018年以來，共舉辦各類培訓(xùn)班82期，集中培訓(xùn)致富帶頭人、農(nóng)技人員、新型職業(yè)農(nóng)民等農(nóng)村實用人才9133人。興辦4所農(nóng)民田間學(xué)校，85個技術(shù)指導(dǎo)員在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)219個行政村培訓(xùn)和指導(dǎo)800個科技示范戶，為鄉(xiāng)村振興提供了智力支撐。

　　搭建平臺，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才引領(lǐng)作用整合農(nóng)牧局、林業(yè)局、科技局等相關(guān)職能局在政策上傾斜、技術(shù)上指導(dǎo)、資金上扶持，鼓勵和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才發(fā)揮自身特長，帶頭創(chuàng)辦領(lǐng)辦種植養(yǎng)殖和農(nóng)產(chǎn)品加工營銷等產(chǎn)業(yè)或龍頭企業(yè)。吉祥牧業(yè)祝世坤創(chuàng)辦圣水鎮(zhèn)養(yǎng)雞協(xié)會，提供雞雛、飼料、技術(shù)、回收和外銷服務(wù)，帶動養(yǎng)殖戶近千戶，戶均增收萬元以上，被評為“全國農(nóng)村青年致富帶頭人”、“吉林省農(nóng)村實用型專家”等；安口鎮(zhèn)燒鍋村書記戴振武帶動農(nóng)戶將停耕地塊種植大榛子，建立百畝榛苗扦插現(xiàn)代化育苗基地，年產(chǎn)榛苗300萬株，輻射帶動了一批農(nóng)民走向致富道路。一大批優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的引領(lǐng)示范，激發(fā)了貧困群眾脫貧致富的動力，收到了“培養(yǎng)一批能人，推動一方發(fā)展、搞活一方經(jīng)濟、帶富一方百姓”的良好成效。

　　創(chuàng)造環(huán)境，提高鄉(xiāng)土人才工作待遇營造尊重鄉(xiāng)土人才的社會環(huán)境。通過召開農(nóng)村技能人員培訓(xùn)會、評選“農(nóng)村實用型專家”、開設(shè)實用技術(shù)講堂、宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才脫貧致富典型事跡等形式，突出鄉(xiāng)土人才在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的作用和地位，營造愛才、惜才的良好氛圍。提高鄉(xiāng)土人才待遇。為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作的教育衛(wèi)生人才發(fā)放生活補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地中小學(xué)在編在崗教師每人每月300元，自然屯中小學(xué)在編在崗教師每人每月500元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗醫(yī)護人員每人每月300元。適當(dāng)放寬農(nóng)民技術(shù)職稱評定條件，評聘時淡化或不作論文要求，放寬學(xué)歷和任職年限要求，側(cè)重考察其工作實績。推薦農(nóng)民技術(shù)員擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員，享受政治待遇。