畜牧家禽網(wǎng)首頁(yè) > 資訊中心 > 行業(yè)動(dòng)態(tài) > 畜牧業(yè)健康持續(xù)發(fā)展獸醫(yī)人才培養(yǎng)是關(guān)鍵
畜牧家禽網(wǎng) 時(shí)間：2015/2/25 10:46:00 來(lái)源：中國(guó)畜牧網(wǎng) 閱讀數(shù)：
“獸醫(yī)去哪兒了？”1月底，江蘇省如皋市蘇蒙羊養(yǎng)殖專(zhuān)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人孫永東打開(kāi)郵箱，仍空空如也，頗感失望。1月初，他在多家畜牧專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)上發(fā)布獸醫(yī)招聘信息，招聘2名獸醫(yī)。然而，近一個(gè)月竟然連一份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、一個(gè)問(wèn)訊電話都沒(méi)有。
面對(duì)“獸醫(yī)都去哪兒了”的疑問(wèn)，讓筆者對(duì)當(dāng)?shù)匦竽莲F醫(yī)的發(fā)展產(chǎn)生無(wú)盡擔(dān)憂。人是生產(chǎn)力要素中最為活躍的因素，人才資源是最積極和最具有創(chuàng)造性的資源，在市場(chǎng)化的今天，所有的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，具體到畜牧獸醫(yī)行業(yè)亦是如此。面對(duì)獸醫(yī)人才流失嚴(yán)重，斷層突出，獸醫(yī)人才隊(duì)伍建設(shè)已迫在眉睫。
事實(shí)上，我國(guó)相關(guān)院校與專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的畜牧獸醫(yī)類(lèi)人才總量并不少，主要問(wèn)題出在了人員流失嚴(yán)重上，導(dǎo)致最后真正走上基層獸醫(yī)崗位的寥寥無(wú)幾。
以預(yù)防獸醫(yī)學(xué)科在國(guó)內(nèi)處于壟斷地位的揚(yáng)州大學(xué)獸醫(yī)學(xué)院為例，每年獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)招100人-120人，但畢業(yè)出來(lái)的學(xué)生，有超過(guò)一半考研、考公務(wù)員，真正走上獸醫(yī)崗位的一年大概不到30%，最后步入鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)崗位的更是少得可憐。在受訪的蘇中、蘇北多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，均反映少則十年，多至十幾年沒(méi)進(jìn)一個(gè)人。
如何能通過(guò)相關(guān)政策與就業(yè)，引導(dǎo)大學(xué)生扎根農(nóng)村已經(jīng)是擺在相關(guān)部門(mén)與高校的重大課題。針對(duì)基層人才斷層，亟須借鑒“三支一扶”和大學(xué)生村官的做法，研究探索面向基層畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)和相關(guān)企業(yè)的訂單式培養(yǎng)政策，拓寬畢業(yè)生定向就業(yè)渠道。此外，通過(guò)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于緊缺的高層次畜牧獸醫(yī)人才的培訓(xùn)、引進(jìn)，提升獸醫(yī)人才隊(duì)伍建設(shè)亦是可行之策。
同時(shí)，待遇過(guò)低，扶持力度不夠，“鳳凰棲梧難覓巢”，也是造成基層畜牧獸醫(yī)人才“后繼無(wú)人”的主要原因。以江蘇為例，根據(jù)目前在編鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)的工資均是根據(jù)技術(shù)職稱(chēng)來(lái)獲取報(bào)酬的，每月工資從二三千元至五六千元不等，沒(méi)有職稱(chēng)的工資則更低。相比之下，編外的村級(jí)防疫員待遇更低，沒(méi)有任何保障，其報(bào)酬是通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，按照打防疫針的數(shù)量來(lái)獲取的。在蘇中部分養(yǎng)殖數(shù)量少的縣市，村級(jí)防疫員報(bào)酬低，有的全年只有一兩萬(wàn)元，不少人因此外出打工，導(dǎo)致當(dāng)?shù)胤酪吡α繃?yán)重不足，影響畜牧業(yè)疫病防控工作的正常開(kāi)展。
當(dāng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)所工作報(bào)酬與待遇還不如縣城里的防疫站、動(dòng)物醫(yī)院甚至寵物醫(yī)院，人才就很難得到保障了。如何能讓“畜牧獸醫(yī)人才”愿意去、呆得住、干得好，政策與資金扶持必須雙管齊下。其中，除了要重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的畜牧獸醫(yī)人才，創(chuàng)造畜牧獸醫(yī)人才成長(zhǎng)良好環(huán)境外，提高現(xiàn)有獸醫(yī)隊(duì)伍待遇，并通過(guò)送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、結(jié)對(duì)子等方式，不斷更新現(xiàn)有獸醫(yī)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以此方能栽“好”梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)，讓“高薪也招不到人”才可能得到有效解決。
總之，獸醫(yī)人才是動(dòng)物防疫的最直接踐行者，這不僅攸關(guān)畜牧業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展，更關(guān)系著社會(huì)穩(wěn)定，公共衛(wèi)生安全。加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)人才隊(duì)伍建設(shè)，亟須在現(xiàn)有工作條件下，相關(guān)部門(mén)與高校勇于打破傳統(tǒng)思想束縛，主動(dòng)出擊，迎難而上，不能再讓啟東市養(yǎng)羊戶(hù)“全軍覆沒(méi)”的悲劇重演。
