畜牧家禽網(wǎng)首頁 > 資訊中心 > 企業(yè)快訊 > 大北農(nóng):豬管網(wǎng)主要是為了使養(yǎng)豬更有效率更加透明 管理更加清晰
畜牧家禽網(wǎng) 時間:2015/2/10 14:48:00 來源:和訊 閱讀數(shù):
公司未來發(fā)展有3個戰(zhàn)略:一是智慧大北農(nóng)戰(zhàn)略,二是科技創(chuàng)新戰(zhàn)略,三是平臺戰(zhàn)略。
這是未來5-8年基本策略之一。2014年推出智慧大北農(nóng),是大力推廣第一年。但是我們的軟件、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、ERP開發(fā)、信息化推廣已經(jīng)做了7、8年,已經(jīng)很有基礎(chǔ)。14年推出豬管網(wǎng)、農(nóng)戶寶、農(nóng)戶貸、小額公司等,以內(nèi)部應(yīng)用為主。
今年對外開放,對外部豬場、養(yǎng)殖戶開放。目前豬管網(wǎng)有一部分外部客戶。豬管網(wǎng)是智慧大北農(nóng)核心產(chǎn)品之一,14年控制豬頭數(shù)600萬頭,希望15年到800-1000萬頭。14年靠財務(wù)人員推廣,我們財務(wù)人員將近1000人,200豬場財務(wù),200客戶財務(wù),200市場財務(wù),在市場上推廣產(chǎn)品、做服務(wù)、搞融資擔(dān)保。15年希望通過業(yè)務(wù)人員推廣,目前有1.6萬業(yè)務(wù)人員,其中3000-5000人一人一個,推廣就夠了。豬場規(guī)模較大,要求達(dá)到300-500頭母豬的豬場。目前豬管網(wǎng)客戶結(jié)構(gòu)是20%的是200-300頭母豬的豬場,27%的是300-??7誑?:隕鮮?200-500頭的豬場。宏觀上,今年智慧大北農(nóng)向社會推廣。
2.智慧大北農(nóng)推進(jìn)具體在哪幾個省,還是再全國各地?未來區(qū)域規(guī)劃是怎樣的?先在一區(qū)試點,覺得不錯,再逐步推廣,優(yōu)先在發(fā)展區(qū)比較好的東北、福建、廣東、江西、河南。這樣推廣比較快,對客戶銷售有幫助。每月統(tǒng)計,區(qū)域推廣進(jìn)展,相互比拼超越。希望各區(qū)占到市場第一,今年在全國進(jìn)行推廣。東北客戶結(jié)構(gòu)小一些,南方客戶結(jié)構(gòu)好一些,推廣塊一些。
3.覆蓋區(qū)域集中,采集的數(shù)據(jù)會不會有區(qū)域性和片面性?13、14年希望以推廣促進(jìn)銷售,作為增加客戶源的產(chǎn)品。后來豬場歡迎這個產(chǎn)品,能夠產(chǎn)生很大價值。通過去年推廣希望向外開發(fā),與其他企業(yè)合作??蛻粲行枨螅i場落后,管理效率低下、資金缺乏、沒有技術(shù)人員,他們想理財、融資困難,我們可以通過網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢幫忙解決。有的豬場老板不懂,請職業(yè)經(jīng)理人管理,有時豬場比較亂,因為業(yè)務(wù)人員賣飼料有好處。通過豬管網(wǎng),數(shù)據(jù)就透明了,幫豬場老板將數(shù)據(jù)輸入電腦,通過手機APP看到每天有多少豬需要飼料、疫苗,存欄數(shù)是多少,這些都很清楚。若豬場老板愿意投資,可以通過攝像頭、自動系統(tǒng)實現(xiàn)遠(yuǎn)程操控,開空調(diào)、開設(shè)備、喂飼料,非常方便。
4.在智農(nóng)網(wǎng)這塊,公司想打造電商平臺,賣農(nóng)資產(chǎn)品,電商平臺具有價格優(yōu)勢,這與經(jīng)銷商有利益沖突,應(yīng)如何解決?我們對經(jīng)銷商扶持力度大,線上交易、提供服務(wù),抓住更多客戶,線下對經(jīng)銷商、養(yǎng)殖戶提供服務(wù)。目的是讓經(jīng)銷商從個體戶到公司,到養(yǎng)殖集團(tuán),提升其能力,通過6化,讓2-3人的經(jīng)銷商成為公司,既有客戶,又有銷售、財務(wù)人員,有豬場??7誑?:成為大北農(nóng)有力補充,不僅僅賣飼料,還為養(yǎng)殖戶提供服務(wù)。大北農(nóng)在有些區(qū)域發(fā)展快是因為經(jīng)銷商發(fā)展快。我們不需要5年前和5年后都是經(jīng)銷商的經(jīng)銷商,希望經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型升級,成為養(yǎng)殖服務(wù)公司,這樣給地方帶來的價值更大。我們業(yè)務(wù)員很多,其對大北農(nóng)、對市場有一定了解,大北農(nóng)愿意與其合作,各出一部分資金,在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)豬。業(yè)務(wù)員數(shù)量多不是問題,在當(dāng)今信息時代,關(guān)鍵在于組織能否調(diào)動人員的積極性。